劳动合同审阅核对清单（HR 自查版）

签订劳动合同前的 HR 逐项自查清单，覆盖合同主体、期限岗位、薪酬工时、社保休假、保密竞业与签署留存六个部分，帮助在签署前发现条款缺失或表述风险。

一、适用场景

• 新员工劳动合同签订前，HR 逐条核对合同条款是否齐全。
• 使用新模板或修订合同文本后，复核条款是否存在缺口。
• 历史合同归档抽查时，作为合规自查对照清单。

二、模板字段说明

合同主体与基本信息：用人单位与劳动者信息、签订与用工日期核对。
期限、岗位与地点：合同类型、试用期、岗位、工作地点与调岗约定。
报酬与工时：工资构成、发放口径、工时制度与加班工资约定。
社保福利与休假：社保公积金、各类假期权利约定。
保密竞业与违约：保密、竞业限制、违约责任的合法性与合理性。
签署与留存：签字盖章、合同份数、员工签收与附件归档。

三、使用步骤

• 合同拟定后由 HR 按清单逐部分核对，标记通过或退回修改。
• 不通过项退回修改后重新审阅，确认无误再安排签署。
• 签署时核对本人签字与日期，合同一式两份并完成签收登记。
• 合同及附件（岗位说明书、手册签收、保密协议等）统一归档。

四、更新与使用提示

• 本清单为 HR 内部自查参考，不构成法律意见；各地口径与特殊用工安排建议咨询专业劳动法律师。
• 具体条款合法性以当地最新劳动法律法规和专业意见为准。

五、合规声明

本模板由搜马社区整理提供，供 HR 日常工作参考使用；具体制度条款、薪酬数值与用工安排，请结合公司实际情况，并以当地最新劳动法律法规和专业意见为准。模板版权归本站所有，本期免费下载使用，请勿用于商业转售。