试用期不合格，公司可以直接辞退吗？需要准备哪些证据？
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核心结论
试用期解除不能仅凭口头判断「不合格」，公司需要有明确的录用条件、员工知晓记录、考核标准和不符合条件的客观证据，并在试用期内作出解除决定，否则容易被认定为违法解除。
问题背景
有 HR 同行提问：员工试用期快结束时感觉表现达不到要求，公司能不能直接通知辞退？需要准备哪些材料才能避免争议？
通用分析思路
1. 先确认是否有明确录用条件
录用条件应当在入职前或入职时明确告知员工，例如岗位必备技能、经验、业绩标准、出勤要求等，并保留员工知晓的记录（岗位说明、录用条件确认书、培训签收等）。
2. 有对应的考核标准与事实
试用期内对员工的工作表现进行记录，对照录用条件和考核标准，收集能够证明其不符合要求的具体事例、工作成果、考核评分和协作反馈。
3. 在试用期内作出决定
以"试用期不符合录用条件"为由解除，原则上应在试用期内完成通知和手续；试用期届满后再以此理由解除，法律风险明显升高。
4. 履行程序并留痕
- 向员工说明不符合录用条件的具体依据
- 保留考核记录、沟通记录和解除通知签收凭证
- 办理工作交接和离职手续
常见败诉风险
- 入职时没有书面录用条件，事后临时补充标准
- 评价全是主观感受，缺少客观事例和数据
- 试用期结束后才以"试用期不合格"为由解除
- 解除程序和通知不规范
小结
试用期解除的核心是"事先有条件、过程有记录、结论有证据、期限内作出"。具体到个案，岗位性质、地区法规和证据形式会影响判断，建议在正式解除前咨询劳动法律师。
有处理过试用期解除案例的同行吗？你们在录用条件设计和证据留存上有哪些做法？欢迎在回答区补充。
常见问题
问：试用期不合格可以直接辞退吗？
不能仅凭口头判断辞退。公司需要事先明确录用条件并让员工知晓，持有不符合条件的客观考核证据，并在试用期内依法作出解除决定。
问：试用期解除需要准备哪些证据？
通常包括录用条件告知记录、岗位考核标准、试用期工作表现记录、具体不符合条件的事例和评分，以及解除通知与签收凭证。
问：试用期结束后还能以试用期不合格辞退吗？
风险很高。以不符合录用条件为由解除原则上应在试用期内完成，试用期届满后再以此理由解除，容易被认定为违法解除。
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