签了劳动合同，公司不给我原件，可以要二倍工资吗？

签完劳动合同，公司说：

两份都拿去盖章，好了再给你

结果一拖再拖，自己也不好意思问，到最后自己手里一直都没有这个合同。

很多人会思考：

1. 这算不算没签合同？

2. 能不能要二倍工资？

结论先放这：一般要不到，但有两种例外情况。
一、核心区别

《劳动合同法》第82条规定的二倍工资，惩罚的是"没签书面合同"，你入职满1个月了，公司还没跟你签书面劳动合同，那从第2个月开始，每个月要给你发双倍工资，最多赔11个月。

而你签了字、合同真实存在，只是公司没把副本给你，法律上叫"已订立书面劳动合同"，只是公司没履行"各执一份"的交付义务。

一个是"没合同"，一个是"有合同没给你"，这是两码事。

二、两种责任

《劳动合同法》第16条第2款：

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第81条：

用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；造成损害的，承担赔偿责任。

第82条：

用工超过1个月不满1年未订立书面合同的，每月支付二倍工资。

法条把"未交付"和"未订立"写成两种责任，说明立法者很清楚这是两回事。你签过字，单凭"没拿到原件"要二倍工资，绝大多数法院不支持。

1、合同是空白的或必备条款没填

合同重要内容都没约定，又没给你一份，等于没真正签成一份完整合同。北京西城就有判例：合同重要内容没约定+未交付，视为未签订，判二倍工资16500元。

2、你手上零证据，公司将来否认签过

你签字后合同被全收走，没副本没照片，公司将来否认"签过"，你又证明不了，仲裁可能从证据角度认定"未签"，你就能拿到二倍工资。

最后提醒：

签合同当场就要回属于你的那份。暂时拿不到，手机拍下整份合同。公司一直不给，向劳动监察投诉，依据第81条责令改正。千万别在空白合同上签字。真走到仲裁那步，能不能要二倍工资，关键看你手里有没有"合同确实签过"的证据。