案例18：员工发出被迫解除通知后，公司立即补发拖欠工资，还要付经济补偿吗？

【案情介绍】

常某于2019年3月入职江苏某公司，双方签订劳动合同，约定岗位为售后工程师。

2025年1月13日，常某通过电子邮件向公司送达《被迫解除劳动关系通知书》，载明以公司未及时足额支付工资、加班费、奖金等为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，决定于2025年1月14日解除劳动关系。

同日，常某还通过邮寄方式向公司送达上述通知书。

2025年1月15日，公司签收通知书，并于当日补发了2024年10月至2025年1月13日期间欠付的劳动报酬及补贴。

经查，2024年1月至12月期间，常某工资总额为78000元，月平均工资为6500元。

常某向新北仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委于2025年8月20日作出新劳人仲案字〔2025〕第771号仲裁决定书，决定终结审理。

常某遂向一审法院提起诉讼，请求公司支付经济补偿金41524.98元。

【争议焦点】

常某发出被迫解除通知后，公司当即补发拖欠的工资，是否仍需要向常某支付经济补偿金。

一审判决：公司补付工资发生在常某行使法定解除权之后，不能溯及消除此前的违法行为，仍应支付经济补偿金

一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

本案中，公司自2024年10月起至2025年1月13日常某发出解除通知之日，长期拖欠常某劳动报酬及补贴，已构成法定的未及时足额支付劳动报酬的违法情形。

常某据此书面通知公司解除劳动关系，明确解除事由及时间，解除行为符合法定条件。

公司虽在签收解除通知后次日补发欠付款项，但该补付行为发生在常某行使法定解除权之后，仅能弥补常某的报酬损失，不能溯及消除其此前的违法行为。

公司以非恶意拖欠、违法行为已纠正为由拒付经济补偿金，于法无据，一审法院不予采纳。

常某于2019年3月入职，于2025年1月14日解除劳动关系，工作年限已满5.5年不满6年，应按6个月计算。

常某离职前十二个月月平均工资为6500元，故公司应支付经济补偿金39000元（6500元×6个月）。

综上，一审判决如下：公司于本判决生效之日起十日内支付常某经济补偿金39000元。

提起上诉：公司认为其收到通知后已及时纠正违法行为，不应再支付经济补偿金

公司上诉称，其收到通知书后，已于2025年1月15日主动结清2024年10月至2025年1月13日期间的全部欠付劳动报酬及补贴，并非恶意拖欠，违法状态已经消除，未造成常某权益的持续性侵害。

公司认为，一审法院仅形式化地看待解除时间点，忽视了用人单位及时纠正行为对违法性认定的影响，且有违诚信原则，不符合《劳动合同法》第三十八条的立法本意，故请求撤销原判，发回重审或改判驳回常某该项诉请。

二审判决：