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案例分享，收集网络公开案例，仅供参考，不构成法律方案，重要事项建议律师审核

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南窗坤舍·1 天前
案例21：入职5年没签劳动合同，离职时能索赔多少个月二倍工资？
【案情介绍】2020年3月18日，谢某宏入职公司从事投标员岗位，双方一直未签订书面劳动合同。2025年7月2日，谢某宏向公司递交《被迫离职通知书》，双方解除劳动关系。此后，谢某宏申请劳动仲裁，请求裁决公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额等诉求。仲裁裁决驳...
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南窗坤舍·2 天前
案例20：公司取消加班导致收入降低，员工被迫离职索赔经济补偿，高院再审！
王小石在2013年9月5日入职京天物业公司，从事保安员工作。双方签订了书面劳动合同，约定王小石为标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天。但实际上每天工作12小时，每月上班27天到31天不等。公司2019年3月25日与保安服务公司签订...
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abo·4 天前
案例19：公司发出解除通知后又通知不生效，员工不同意恢复，还要赔2N吗？
【案情介绍】2020年11月2日，张某入职浙江某公司，约定劳动合同期限为2020年11月2日至2023年11月1日，从事理财经理岗位。2022年9月19日，公司向张某发送《解除劳动合同通知书》，载明因公司业务调整，决定于2022年9月22日解除与张某的劳动...
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abo·4 天前
案例18：员工发出被迫解除通知后，公司立即补发拖欠工资，还要付经济补偿吗？
【案情介绍】常某于2019年3月入职江苏某公司，双方签订劳动合同，约定岗位为售后工程师。2025年1月13日，常某通过电子邮件向公司送达《被迫解除劳动关系通知书》，载明以公司未及时足额支付工资、加班费、奖金等为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
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abo·5 天前
案例17：公司未付竞业限制补偿，员工直接入职对手公司构成违约？
【案情介绍】2024年3月18日，成都某公司与李某签订《劳动合同》，李某担任司管经理职务，工作地点为重庆。同日，双方签订《员工保密协议》，约定：李某在离职后二年以内，在其他与公司同类业务的单位担任任何职务，视为泄露公司商业秘密；李某如违反任一条款，应当一次...
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abo·6 天前
案例16：公司安排年休假员工拒休，事后能主张未休年休假工资吗？
【案情介绍】姚某于2023年12月29日入职北京某公司，双方签订期限自2023年12月29日至2026年12月28日的劳动合同，约定姚某从事物业辅助管理岗位。2025年12月26日，双方解除劳动关系。姚某以月工资4500元为基数，要求公司支付2024年度1...
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abo·8 天前
案例15：主体不适格，竞业限制条款是否有效
基本案情某保安公司主营业务是给商业楼宇、居民小区提供安全保卫等服务。2019年3月，某保安公司招聘李某担任保安，双方订立期限为2年的劳动合同，工资为3500元/月。劳动合同约定保安的主要职责为每日到某商业楼宇街区开展日常巡逻安保工作，同时内附竞业限制条款，...
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南窗坤舍·9 天前
案例14：劳动者自行承担用人单位应缴未缴的社会保险费的，用人单位应否承担赔偿责任？
基本案情李某与某公司存在劳动关系。劳动关系存续期间内，某公司仅为李某缴纳了工伤保险费，李某自行承担了用人单位应缴未缴的社会保险费用。李某向仲裁委员会申请仲裁，请求某公司支付用人单位应负担的社会保险费。后李某不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。原告请求李某起诉...
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南窗坤舍·9 天前
案例13：病亡职工的遗属能否以未依法缴纳社会保险费为由要求用人单位补足抚恤金？
基本案情2016年6月，刘某松入职某出租车公司，双方劳动合同约定刘某松工作岗位为司机，劳动合同期限自2016年6月2日至2022年3月31日。2021年8月20日，刘某松因病死亡。经查询，刘某松基本养老保险累计实际缴费年限为4年2个月，个人缴费金额合计13...
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南窗坤舍·10 天前
案例12：员工未先催要工资就以欠薪为由被迫解除，能否支持经济补偿？
【案情介绍】郭某于2022年7月4日入职北京某公司，担任软件工程师，续签合同至2028年7月3日。郭某月工资16000元，每月20日支付上一自然月工资，实际支付至2025年6月30日。自2025年7月1日起，公司称因经营困难未再支付郭某工资。2025年11...
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南窗坤舍·10 天前
案例11：病亡职工的遗属能否以未依法缴纳社会保险费为由要求用人单位补足抚恤金？
基本案情2016年6月，刘某松入职某出租车公司，双方劳动合同约定刘某松工作岗位为司机，劳动合同期限自2016年6月2日至2022年3月31日。2021年8月20日，刘某松因病死亡。经查询，刘某松基本养老保险累计实际缴费年限为4年2个月，个人缴费金额合计13...
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南窗坤舍·11 天前
案例10：用人单位能否因女职工怀孕调岗降薪？
基本案情赵某于2022年1月入职某科技公司任工程师，双方订立的劳动合同约定：工作期间分为参与具体项目期间与等待项目期间，其中参与具体项目期间赵某的月工资构成为基本工资3000元（高于当地最低工资标准）加项目岗位津贴14000元；等待项目期间赵某仅领取基本工...
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南窗坤舍·11 天前
案例9：工伤职工能否根据诊断证明书主张延长停工留薪期
基本案情彭某系某城建公司职工，该公司为彭某缴纳了工伤保险费。2021年10月，彭某在拆迁工作中受伤并住院治疗。后彭某被认定为工伤，停工留薪期为12个月，期间某城建公司按照法律规定按月向其支付停工留薪期工资。2022年9月起，某城建公司多次通过书面、电话、微...
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南窗坤舍·12 天前
案例8：员工签了2.7万元协商解除协议，事后称公司误导，显失公平，能撤销吗
【案情介绍】蔡某于2023年4月7日入职上海某公司，担任中级工程师，双方签有期限为2023年4月7日至2026年4月6日的劳动合同，月工资17,000元。2025年3月至4月期间，蔡某与公司工作人员多次就协商解除劳动合同进行沟通并面谈。2025年4月11日...
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南窗坤舍·12 天前
案例7：员工"求开除"，公司还真开除了，算违法解除吗?（二审判决）
左豪侠于2020年4月1日入职永新涂料公司。2021年11月26日上午，工厂因更换变压器导致停电。临近中午，因停电无法工作，左豪侠与4名同事未经请假组团外出吃午饭。公司认为未经请假外出违反了公司规章制度，决定对外出不请假员工进行放假反省处理。2021年11...
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南窗坤舍·12 天前
案例6：未请假因私事外出，返回途中被车撞伤算不算工伤？
王小平是上佳餐饮公司配送中心员工，上班时间为8:00-18:002018年5月14日中午，王小平在公司吃过午饭，因家中有事，在告知同事刘小荣后，临时回家处理。14时30分在返回公司途中，驾驶电动自行车在路上与一辆小型轿车相撞受伤。医院诊断结论为smith骨...
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南窗坤舍·13 天前
案例5：拒绝调岗不去新岗报到，坚持在原岗打卡构成旷工吗？高院最新裁判!（2025）
黄生于2008年5月入职保某物业公司，担任项目经理，劳动合同约定工作地点为广州市。2023年3月20日公司向黄生发出人事异动通知书、人员调整薪酬告知函，通知黄生从国际广场项目异动至南粤×区任职储备项目总（项目经理职级），要求黄生2023年3月22日到岗，年...
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南窗坤舍·13 天前
案例4：员工投诉补缴2年前的社保，人社局：已超法定追缴时效，撤销立案！
苏灿系深圳某公司员工，公司未按照苏灿实际工资标准缴纳基本养老保险。2023年7月12日，苏灿向人社部门投诉反映并填写《深圳市社会保险来访事项登记处理表》，投诉公司未为其足额缴纳2013年9月至2021年4月期间的基本养老保险，要求责令用人单位以实际工资为基...
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南窗坤舍·13 天前
案例3：员工以举报社保、税务等威胁公司支付经济补偿，构成敲诈勒索罪吗?
“不给钱就投诉”劳动者获刑二年岳某曾是北京市丰台区某餐饮店员工，2019年11月，岳某以向多个政府主管部门投诉、举报某餐饮店违建、一照多用为手段，以不给钱就继续投诉相威胁，向某餐饮店经营者崔某等人索要财物，餐饮店向岳某支付3万元，岳某签署撤销投诉书。 2...
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南窗坤舍·13 天前
案例2：员工以举报社保、税务等威胁公司支付经济补偿，构成敲诈勒索罪吗?
法院裁决过程法院认为沈某的行为不构成敲诈勒索罪，理由如下： 1、沈某的行为不具备敲诈勒索罪中“以非法占有为目的”的主观特征。沈某与公司间确实存在劳动争议纠纷，沈某在与公司的商谈中始终提出要求公司支付解除合同赔偿金、加班费、年假费等劳动争议款项，且在商谈...
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南窗坤舍·13 天前
案例1：员工以举报社保、税务等威胁公司支付经济补偿，构成敲诈勒索罪吗?
案件还原沈某是上海市某公司员工，2018年8月15日，公司向沈某发出《解除劳动合同通知书》，以沈某“严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失”为由与其解除劳动关系，双方发生劳动纠纷。沈某要求公司支付解除劳动合同赔偿金及加班费等费用。遭拒后，沈某即开始陆续...
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