案例17：公司未付竞业限制补偿，员工直接入职对手公司构成违约？

【案情介绍】

2024年3月18日，成都某公司与李某签订《劳动合同》，李某担任司管经理职务，工作地点为重庆。

同日，双方签订《员工保密协议》，约定：李某在离职后二年以内，在其他与公司同类业务的单位担任任何职务，视为泄露公司商业秘密；李某如违反任一条款，应当一次性向公司支付违约金100000元。

上述协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予李某竞业限制经济补偿。

2024年7月29日，李某从公司离职。离职后，公司未向李某支付竞业限制经济补偿。

2024年8月中旬，李某入职优某公司。

公司与优某公司的经营范围均包含代驾服务，双方均系高德APP平台上的代驾服务商，存在业务竞争关系。

公司随后提起劳动仲裁，因仲裁机构逾期未作出决定，公司向法院提起诉讼，请求判令李某支付违约金100000元。

【争议焦点】

用人单位在员工离职后未支付竞业限制经济补偿，员工直接入职竞争对手单位是否构成违约及应否支付违约金？

一审判决：员工离职后入职竞争对手构成违约，酌情支付违约金40000元

一审法院认为，李某与公司签订《员工保密协议》，其中约定李某在离职后二年以内，在其他与公司同类业务的单位担任任何职务视为泄露商业秘密，虽然表述为“泄露商业秘密”，但其具体内容是竞业限制的情形，故该条款应视为竞业限制条款。

李某原在公司担任司管经理职务，负责司机招募、司机运力调配等工作，可能接触商业秘密，属于竞业限制人员范围。

李某从公司离职后随即入职优某公司，因优某公司与公司均系高德APP平台上的服务商，故公司主张优某公司与其存在业务上的竞争关系符合情理，予以采信。李某的行为构成违反竞业限制义务，应向公司支付违约金。

考虑李某在公司工作时间相对较短，且非核心岗位，接触商业秘密的内容较为有限，结合李某在公司工作期间工资收入情况，酌情调整违约金为40000元。

综上，一审判决如下：李某支付公司违约金40000元；驳回公司的其他诉讼请求。

提起上诉：用人单位未支付竞业限制经济补偿，违约金请求权已丧失，且涉案条款性质并非竞业限制

李某上诉认为，公司从未支付离职后经济补偿，丧失违约金请求权；在职保密费不能替代离职经济补偿；涉案条款本质属保密约定而非竞业限制条款；一审判决违背权利义务对等原则。

二审判决：用人单位未支付经济补偿不影响主张违约责任，员工入职竞对构成违约

二审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

李某作为司管经理，其与公司在签订《员工保密协议》中约定了离职后二年以内在同类业务单位担任任何职务视为泄露商业秘密，此约定涉及竞业限制内容，一审法院认定该条款为竞业限制条款并无不当。

李某于2024年7月29日离职后，次月中旬到与公司经营同类业务且有竞争关系的案外公司工作，该行为违反了约定。

李某离职后，公司虽未支付经济补偿金，但并不影响公司向李某主张违约责任的权利。一审法院综合考虑后酌情调整违约金为40000元并无不当。

综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

申请再审：未支付经济补偿即无违约金请求权，原判决适用法律错误

李某申请再审称，支付竞业限制经济补偿是用人单位主张违约金的法定前置义务，公司未支付补偿已丧失请求权基础；原判决脱离合同本义，将保密条款定性为竞业限制错误；原判决违背类案裁判规则。

高院裁定：