休息日安排工作又不能补休，加班费按什么标准算？
核心结论
不同时段加班的补偿口径不同：工作日延时、休息日、法定节假日加班适用不同标准；休息日安排工作后又不能安排同等补休的，应按规定支付加班工资。加班记录、工时制度和工资基数是计算依据，具体倍数和口径以当地最新法规和专业意见为准。
问题背景
HR 经常分不清周末加班是先调休还是给加班费，法定节假日加班能不能用补休替代。加班补偿不是公司可以随意选择的福利，不同工时和不同时段有对应规则，需要结合考勤记录和工时制度核算。
一、三类加班时段的一般口径
工作日延长工作时间
在标准工作日超过正常下班时间继续工作，通常按不低于法定标准支付延时加班工资，不能用事后调休简单替代。
休息日（周末）安排工作
公司可以优先安排补休；不能安排补休的，按规定支付休息日加班工资。是否先调休、补休时限和对应报酬，按制度和当地口径执行。
法定节假日工作
法定节假日安排员工工作，一般应支付法定标准的加班工资，通常不能只用补休替代，具体口径按现行法律规定执行。
二、计算时要先明确的前提
工时制度。 标准工时、综合计算工时、不定时工时适用规则不同；后两类需要依法审批或备案，不能由公司自行决定。
工资基数。 加班费计算基数如何确定、包含哪些工资项目，各地口径不同，应在劳动合同和薪酬制度中明确，并与当地规定保持一致。
考勤和审批记录。 加班是否经过批准、实际起止时间、补休使用情况都要有记录，作为核算依据。
三、HR 处理建议
- 加班先审批后执行，临时加班按制度补录。
- 每月核对加班时长、补休余额和加班费，避免离职时集中补算产生争议。
- 制度中写清不同时段加班的补偿方式、基数口径和调休期限。
- 销售、值班、待命等情形是否属于加班，要结合工作状态和当地口径单独判断。
四、提醒
- 值班不等于加班，是否计入加班要看是否提供正常劳动、是否由公司安排工作。
- 计件工资岗位的加班折算有专门规则，不能只按件数简单计算。
- 高管、特殊岗位实行特殊工时，应以审批结果为准。
以上为一般实务梳理，不构成法律意见；加班倍数、计算基数和特殊工时规则，以当地最新法规和专业意见为准。
你们公司周末加班是优先调休还是发加班费？法定节假日加班怎么核算？欢迎交流。
常见问题
问：周末加班可以只给调休不给加班费吗？
休息日安排工作，可先安排补休；不能安排补休的，应按规定支付休息日加班工资。具体补休期限和报酬口径按制度与当地规定执行。
问：法定节假日加班能用补休替代加班费吗？
一般不能。法定节假日加班应按法定标准支付加班工资，与休息日加班处理口径不同，具体以现行法律和当地口径为准。
问：核算加班费前要确认哪些信息？
工时制度、工资基数、加班审批和实际时长、补休使用记录；特殊工时岗位还要核对审批备案情况，避免按标准工时错误核算。