试用期工资可以按转正工资的 80% 发吗？
核心结论
试用期工资可以低于转正工资，但不得低于法定下限：通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体比例和口径以当地最新劳动法规与专业意见为准，HR 应在合同中写清试用期工资和转正工资。
问题背景
公司准备招聘一名新员工，HR 想把试用期工资按转正工资的 80% 发放，又担心这样约定是否合规。下面结合常见规则梳理判断思路。
一、试用期工资的两条底线
1. 比例底线
试用期工资可以与转正工资不同，但法律对下限有明确要求，常见口径为不得低于劳动合同约定转正工资的一定比例，也不得低于本单位相同岗位最低档工资。企业在设计薪酬时应先核对当地最新规定。
2. 最低工资底线
无论按什么比例计算，试用期工资都不得低于用人单位所在地公布的最低工资标准，这是不可突破的底线。
二、实操建议
1. 合同中明确两个数字
在劳动合同或录用通知中分别写清试用期工资标准和转正后工资标准，避免口头约定，也避免员工入职后产生争议。
2. 结合岗位薪酬结构核对
如果工资由基本工资、绩效、津贴等组成，需要确认试用期发放的口径，避免只约定“按 80%”却没有说明基数。
3. 核对当地最新口径
不同地区在执行细节上可能存在差异，涉及具体比例和最低工资标准时，建议以当地最新法规和专业意见为准，必要时咨询劳动人事方面专业人员。
三、常见风险提醒
- 不能以“试用期表现不确定”为由随意压低工资或不签劳动合同
- 试用期期限应符合法定要求，与劳动合同期限匹配
- 试用期同样需要缴纳社会保险等法定待遇，不能因为是试用期就免除
你们公司试用期工资是怎么约定的？在薪酬结构设计上遇到过哪些争议？欢迎在问答区补充实操经验。
常见问题
问：试用期工资必须和转正工资一样吗？
不必完全相同，可以低于转正工资，但不得低于法定比例下限和当地最低工资标准；具体比例口径以当地最新法规为准，并在合同中写明两个工资标准。
问：试用期工资低于最低工资标准可以吗？
不可以。无论试用期约定按什么比例发放，最终工资都不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是硬性合规底线。
问：试用期约定工资需要写进合同吗？
需要。应在劳动合同或录用文件中明确试用期工资、转正工资和薪酬构成，避免口头约定；试用期期限、社保缴纳等事项也应按规定执行。