案例16：公司安排年休假员工拒休，事后能主张未休年休假工资吗？

【案情介绍】

姚某于2023年12月29日入职北京某公司，双方签订期限自2023年12月29日至2026年12月28日的劳动合同，约定姚某从事物业辅助管理岗位。2025年12月26日，双方解除劳动关系。

姚某以月工资4500元为基数，要求公司支付2024年度10天未休年休假工资5800元。公司对姚某2024年度享有10天年休假无异议，但不同意支付未休年休假工资。

公司称，其已通过会议记录、通知、微信等多种形式多次告知姚某休年休假，姚某均予拒绝。在法律没有规定单位有强制休假权利的情况下，应视为姚某自动放弃休年休假。

为此，公司提交了2024年会议记录、微信聊天记录、安排年休假通知单、再次催告合理安排年休假的通知、第三次提醒及安排年休假的通知、年休假通知微信送达截图。

三份通知单均记载，结合公司实际情况和姚某岗位工作安排，安排姚某自2025年11月14日至2025年12月9日休息18个工作日的年休假。

姚某认可会议记录系其本人签字，但不认可会议记录的内容；认可微信聊天记录的真实性，也认可收到了三份安排年休假的通知。

庭审中，法院询问姚某在公司已安排其休年假的情况下为何拒绝休2024年年假，姚某称，是为了要未休年假的补偿，所以没有休。

姚某向顺义仲裁委申请仲裁，其中包括要求支付2024年度未休年休假工资5800元。仲裁裁决驳回了该项请求。姚某不服，诉至法院。

【争议焦点】

公司已书面通知并多次安排姚某休年休假，姚某认可收到通知但拒绝休假，事后能否主张未休年休假工资。

法院判决：