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南窗坤舍·15 天前
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《劳动合同（ADR版参考文本）》导读：完整、合规的劳动合同范本
一、这份文件是什么这是一份劳动合同范本，标题中的“ADR”通常指替代性纠纷解决机制（Alternative Dispute Resolution）。这份范本最特别的地方，是在第十条把“答辩期与举证期合并、缩短为5天/3天或取消、答辩期内一次性完成举证”写进...
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南窗坤舍·15 天前
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《劳动法学习实操手册（第三版）》导读：HR自觉与维权实操工具书，判断劳动关系全流程
一、这份手册是什么这是一份面向劳动者的劳动法自学与维权实操工具书，由志愿者团队“五年四班劳动委员”编写。全书约 700 页，覆盖从“怎么判断劳动关系”到“仲裁、诉讼、执行”的全流程，特点是：立场明确：站在劳动者一边，不中立地“普法”，而是教你怎么打赢。实操...
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南窗坤舍·3 天前
2025年全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定
文件分析：渐进式延迟法定退休年龄的决定文件名： 2025年全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定.pdf文件类型： PDF 文档，共 8 页文件性质：这是一份全国人大常委会立法决定，同时附带国务院实施办法全文与4张退休年龄对照表，...
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abo·9 天前
非全日制劳动合同（ADR版参考文本）
文件分析：非全日制劳动合同（ADR版参考文本）文件名：非全日制劳动合同（ADR版参考文本）.doc文件类型： Word 文档（.doc），共 3 页文件性质：这是一份非全日制用工劳动合同参考文本，采用 ADR（Alternative Dispute R...
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南窗坤舍·9 天前
【HR知识库】劳动争议案件司法解释（二）逐条解析
文件名：劳动争议案件司法解释（二）逐条解析.pdf文件类型： PDF 文档，共 5 页文件性质：这是一篇法律实务解析文章，对最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（2025年9月1日起施行）进行了逐条解读。一、立法背景颁布机...
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南窗坤舍·16 天前
HR 必备劳动法规清单：基础法律与常用配套文件索引
核心结论 HR 日常用工管理主要由《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》及工时、年休假、工伤、女职工保护等配套条例和地方规定构成；基础法律规定权利框架，配套条例与地方细则决定具体执行口径，处理个案时应先确认现行有效版本和当地规则。 ...
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南窗坤舍·16 天前
法定假期速查表：年休假、病假、产假、婚丧假与法定节假日口径梳理
核心结论 HR 需要区分法定节假日、带薪年休假、病假、产假/生育假、婚丧假等不同假期类型：法定节假日和带薪年休假是法定权益，病假按医疗期与工资规则处理，产假及护理假天数受国家规定和地方条例共同约束；具体天数、工资比例和证明材料以现行法规与参保地规定为准。 ...
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南窗坤舍·16 天前
劳动合同法定必备条款清单：签订时必须写清楚的内容与常见瑕疵
核心结论签订劳动合同时，法定必备条款主要包括合同期限、工作内容与岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护与职业危害防护等；条款约定不清、岗位与薪酬空白、试用期违法约定是最常见的争议隐患，HR 应在入职前对照清单逐项补齐并留存签收记录。这...
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南窗坤舍·16 天前
五险一金参保与缴费基数速查指南：HR 增减员与缴费口径梳理
核心结论五险一金是法定社保与住房公积金的统称，HR 核心是掌握参保险种、缴费基数上下限、入职增员与离职减员的时间节点，并按月足额申报缴纳；具体缴费比例、基数口径和申报流程以参保地最新规定为准，不能按行业惯例想当然处理。这份指南解决什么问题新员工入职...
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南窗坤舍·16 天前
《劳动争议调解仲裁法》导读：协商、调解、仲裁、诉讼流程与时效要点
这份导读解决什么问题《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是解决劳动争议的程序法：如果说《劳动法》《劳动合同法》规定了劳动者"有什么权利"，这部法律规定的是"权利受损后按什么流程救济"。本文面向 HR 与员工，梳理适用范围、四步解决机制、举证责任、仲裁时效...
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南窗坤舍·16 天前
《劳动法》导读：HR 必须掌握的工时、工资、休假与争议解决要点
这份导读解决什么问题《中华人民共和国劳动法》是我国劳动领域的基础性综合法律，规定了劳动者与用人单位"有哪些基本权利义务"。本文面向 HR 与基层管理者，梳理它的适用范围、章节结构和日常用工中高频引用的要点，便于在制度搭建、员工沟通和风险自查时快速定位条文...
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