法定假期速查表：年休假、病假、产假、婚丧假与法定节假日口径梳理

核心结论

HR 需要区分法定节假日、带薪年休假、病假、产假/生育假、婚丧假等不同假期类型：法定节假日和带薪年休假是法定权益，病假按医疗期与工资规则处理，产假及护理假天数受国家规定和地方条例共同约束；具体天数、工资比例和证明材料以现行法规与参保地规定为准。

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这份速查表解决什么问题

员工请假时，HR 要先判断属于哪一类假期、是否带薪、需要什么证明、工资怎么算。本文把常见假期类型、核心口径和 HR 处理要点整理成速查表，便于日常查询；地方细则差异较大，执行前须核对当地最新规定。

一、常见假期类型速查

假期类型	性质	核心口径（以现行法规为准）	所需材料
法定节假日	法定带薪休假	国家公布的全年节假日安排，安排上班按法定节假日加班规则支付报酬	排班记录
带薪年休假	法定带薪	根据累计工作年限确定天数，一般在一个年度内安排，跨年度安排需协商	休假申请、工龄证明
病假/医疗期	非全薪，按医疗期规则	凭医疗机构证明休息，医疗期内不得随意解除；病假工资按当地和制度规定发放	病历、诊断证明、病假条
产假/生育假	法定休假	基础产假按国家规定，地方奖励假、生育津贴按参保地条例与社保规则执行	生育证明、医院出院材料
陪产假/护理假	地方假期	天数由各地人口与计划生育条例规定，单位按规定批准	结婚与出生证明
婚假	地方假期	天数按当地规定执行	结婚证
丧假	一般按单位制度	直系亲属去世按制度给予路程假与天数，工资待遇按制度和地方口径	亲属关系证明
事假	无薪协商假	一般不带薪，扣薪规则应在制度中明确并公示	请假申请

二、带薪年休假要点

• 累计工作满一定年限对应不同年休假天数，工龄跨单位合并计算。
• 单位根据生产工作安排并考虑员工意愿统筹休假；确因工作需要不能安排的，按规定处理未休年休假报酬。
• 离职时未休完的年休假，按出勤折算并依法结算。

三、病假与医疗期要点

• 员工需提供真实诊断证明，单位对证明存疑时可按制度复核，但不得无故拒收。
• 医疗期是根据工龄确定的受保护期限，医疗期内单位不得随意解除劳动合同；具体期限按工龄和地方口径执行。
• 病假工资不得低于当地规定的最低标准。

四、产假与生育津贴要点

• 产假天数由国家基础产假和地方奖励假共同构成，跨地区以参保地条例为准。
• 生育津贴一般由生育保险按单位平均工资计发，与产假工资差额按当地规则处理。
• 哺乳期、孕期、产期受特殊保护，不得随意调岗降薪或解除劳动合同。

五、HR 假期管理建议

1. 在员工手册中明确各类假期的申请流程、审批权限和证明材料；
2. 考勤系统区分假期类型，避免把病假、年假、事假混记；
3. 假期天数和工资标准每年核对一次地方最新规定；
4. 特殊假期（孕期、医疗期、工伤）单独标记，解除与调岗前先做合规判断。

合规提示：本表为假期类型梳理，年休假、医疗期、产假、护理假、婚假的天数和工资比例受国家法律与地方条例共同约束，且可能调整；具体执行以现行有效法规、参保地规定和公司依法公示的制度为准，本文不构成法律意见。

你们公司在假期管理上踩过哪些坑？比如年假折算、病假证明复核，欢迎留言交流。

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常见问题

问：带薪年休假天数按什么工龄计算？

按职工累计工作年限计算，不同累计工龄区间对应不同年休假天数，工龄在不同单位的工作时间合并计算；具体天数以现行《职工带薪年休假条例》为准，跨年度休假和离职折算按规则处理。

问：病假工资可以随便扣吗？医疗期内能否解除合同？

不可以。病假工资按当地规定和公司依法公示的制度执行，不得低于法定最低标准；处于医疗期内的员工受保护，单位不得随意解除劳动合同，医疗期长度按工龄和地方口径确定。

问：产假和生育津贴是一回事吗？

不是。产假是法定休假天数，由国家基础产假和地方奖励假构成；生育津贴是生育保险按规则计发的待遇，两者在标准和发放主体上不同，差额处理按参保地政策执行。