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  南窗坤舍·5 天前

  员工个人原因不交社保，签自愿放弃协议有效吗？

  核心结论 缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，员工签署的“自愿放弃社保”协议通常不能免除公司的法定缴纳责任。即使员工书面承诺不缴，公司仍可能面临补缴、滞纳金和社保稽核风险。规范做法是依法参保，双方协议不能替代法定义务，具体口径以当地最新法规和专业意见...
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  南窗坤舍·7 天前

  社保公积金缴纳基数如何确定，常见误区有哪些？

  核心结论 社保和公积金缴费基数原则上按员工本人上一年度月平均工资核定，新入职员工通常按约定工资或首月工资核定，并受当地规定的基数上下限约束。常见误区包括按最低基数全员缴纳、试用期不缴、基数与工资结构混用，这些都可能在稽核和争议中被追溯。具体口径以当地最新规...
  HR 问答

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  南窗坤舍·16 天前

  《劳动法》导读：HR 必须掌握的工时、工资、休假与争议解决要点

  这份导读解决什么问题 《中华人民共和国劳动法》是我国劳动领域的基础性综合法律，规定了劳动者与用人单位"有哪些基本权利义务"。本文面向 HR 与基层管理者，梳理它的适用范围、章节结构和日常用工中高频引用的要点，便于在制度搭建、员工沟通和风险自查时快速定位条文...
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  南窗坤舍·16 天前

  退休年龄怎么算？一份 Excel 退休日期与延迟月数测算工具使用说明

  工具定位 这是一份面向 HR 与个人自查的 Excel 退休年龄测算小工具：填入出生日期、性别、岗位类型，自动估算原退休日期、延迟月数、实际退休日期、退休年龄以及距离退休的剩余时间。本文说明表格的输入项、输出列、延迟规则和使用注意事项，便于套用和复核。 一...
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  南窗坤舍·16 天前

  五险一金参保与缴费基数速查指南：HR 增减员与缴费口径梳理

  核心结论 五险一金是法定社保与住房公积金的统称，HR 核心是掌握参保险种、缴费基数上下限、入职增员与离职减员的时间节点，并按月足额申报缴纳；具体缴费比例、基数口径和申报流程以参保地最新规定为准，不能按行业惯例想当然处理。 这份指南解决什么问题 新员工入职...
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  南窗坤舍·16 天前

  法定假期速查表：年休假、病假、产假、婚丧假与法定节假日口径梳理

  核心结论 HR 需要区分法定节假日、带薪年休假、病假、产假/生育假、婚丧假等不同假期类型：法定节假日和带薪年休假是法定权益，病假按医疗期与工资规则处理，产假及护理假天数受国家规定和地方条例共同约束；具体天数、工资比例和证明材料以现行法规与参保地规定为准。 ...
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