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  南窗坤舍·3 天前

  加班申请与调休折算登记表：加班时长、审批与对冲口径

  核心结论 加班登记表记录加班日期、时段、原因、任务和审批，结束后统一核算加班时长，再按制度选择支付加班费或折算调休。先审批后加班、留存记录，能避免事后无法核实时长、调休余额混乱和薪酬争议。 为什么加班要先登记再核算 没有记录的加班最容易产生争议：员工认为...
  HR 工具

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  南窗坤舍·4 天前

  年假没休完离职时怎么折算？规定“过期作废”合法吗？

  核心结论 职工应休未休的年休假，在离职或年度结算时需要按规定处理，不能简单以“跨年清零、过期作废”的内部制度一概免除。公司可以安排员工在年度内休完，未休部分的补偿口径和折算方式按法定标准执行；具体天数、折算比例以当地最新法规和专业意见为准。 问题背景 不...
  HR 问答

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  南窗坤舍·4 天前

  请病假需要提供哪些证明？公司能否要求额外材料？

  核心结论 员工请病假一般应提供就诊或病假证明，公司有权要求符合规定的医疗材料作为请假依据，但不能要求与病情无关的隐私细节或超出必要范围的病历原件。材料要求应在制度中提前公示，因病假类型和长短区分证明要求，病假工资口径按当地规定执行。具体以当地最新法规和专业...
  HR 问答

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  南窗坤舍·16 天前

  员工福利体系设计：法定福利与补充福利搭配

  核心结论 福利体系分为法定保障（社保公积金、法定假期等）和企业自主福利（餐补、体检、团建、保险、假期等）。设计时先保证法定部分合规到位，再根据预算、员工偏好和岗位特点补充自选福利，福利项目要可感知、可评估投入产出，避免福利堆砌却不受欢迎。 福利设计的基本...
  薪酬与绩效

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  南窗坤舍·17 天前

  小公司怎么做薪酬结构设计？岗位价值与宽带薪酬入门

  薪酬绩效的难点从来不是算数，而是平衡——内部公平与外部竞争力之间、激励强度与成本约束之间。「小公司怎么做薪酬结构设计？岗位价值与宽带薪酬入门」，下文给出一套可操作的设计框架与判断标准。 核心结论 小公司薪酬设计不必照搬大企业复杂体系，先做岗位梳理、岗位价值...
  薪酬与绩效

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  南窗坤舍·16 天前

  法定假期速查表：年休假、病假、产假、婚丧假与法定节假日口径梳理

  核心结论 HR 需要区分法定节假日、带薪年休假、病假、产假/生育假、婚丧假等不同假期类型：法定节假日和带薪年休假是法定权益，病假按医疗期与工资规则处理，产假及护理假天数受国家规定和地方条例共同约束；具体天数、工资比例和证明材料以现行法规与参保地规定为准。 ...
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  南窗坤舍·16 天前

  宽带薪酬设计步骤：区间、档级与调薪规则

  核心结论 宽带薪酬把相近岗位合并为较宽的薪酬区间，员工不晋升也能在区间内通过能力和绩效获得调薪。设计步骤包括岗位价值评估、划分薪酬等级、设定区间上下限与档级、明确调薪条件和审批规则，并结合绩效和市场水平动态维护。 什么是宽带薪酬 宽带薪酬减少了传统职级的...
  薪酬与绩效

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