案例21：入职5年没签劳动合同，离职时能索赔多少个月二倍工资？

【案情介绍】

2020年3月18日，谢某宏入职公司从事投标员岗位，双方一直未签订书面劳动合同。

2025年7月2日，谢某宏向公司递交《被迫离职通知书》，双方解除劳动关系。

此后，谢某宏申请劳动仲裁，请求裁决公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额等诉求。

仲裁裁决驳回谢某宏该项请求后，谢某宏诉至法院，请求判令公司向其支付未签订书面劳动合同二倍工资差额28500元。

【争议焦点】

劳动者入职5年用人单位一直未订立书面劳动合同，离职时主张未签劳动合同二倍工资差额能否获得支持。

一审判决：满一年视为订立无固定期限劳动合同，二倍工资最长为11个月，已过仲裁时效不予支持

一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，无需支付二倍工资。

经查，2020年3月18日谢某宏入职公司，双方未签订书面劳动合同，故自2021年3月18日起双方视为签订了无固定期限劳动合同，此后公司无须再支付二倍工资。

谢某宏主张的未签订劳动合同二倍工资的最长时间为11个月即自2020年4月18日起至2021年3月17日止。

但自2020年4月18日起谢某宏应当知道未与公司签订书面劳动合同的事实，因而仲裁时效应当自该日起计算，谢某宏现主张该期间未签订劳动合同二倍工资显然超过了仲裁时效，该项诉请，不予支持。

综上，一审判决如下：驳回谢某宏要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求。

提起上诉：未签劳动合同二倍工资属于劳动报酬范畴，仲裁时效应当自劳动关系终止之日起算

谢某宏上诉主张，未签订劳动合同二倍工资的支付义务持续至劳动关系终止，劳动者只有在辞职（劳动关系终止）后，才明确知晓自身权利受损且无继续维权的顾虑。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效自辞职时起算符合法律规定，一审法院时效认定错误，应改判支持二倍工资差额。

二审判决：