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  abo·4 天前

  案例19：公司发出解除通知后又通知不生效，员工不同意恢复，还要赔2N吗？

  【案情介绍】2020年11月2日，张某入职浙江某公司，约定劳动合同期限为2020年11月2日至2023年11月1日，从事理财经理岗位。2022年9月19日，公司向张某发送《解除劳动合同通知书》，载明因公司业务调整，决定于2022年9月22日解除与张某的劳动...
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  南窗坤舍·1 天前

  案例21：入职5年没签劳动合同，离职时能索赔多少个月二倍工资？

  【案情介绍】2020年3月18日，谢某宏入职公司从事投标员岗位，双方一直未签订书面劳动合同。2025年7月2日，谢某宏向公司递交《被迫离职通知书》，双方解除劳动关系。此后，谢某宏申请劳动仲裁，请求裁决公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额等诉求。仲裁裁决驳...
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