案例19：公司发出解除通知后又通知不生效，员工不同意恢复，还要赔2N吗？

【案情介绍】

2020年11月2日，张某入职浙江某公司，约定劳动合同期限为2020年11月2日至2023年11月1日，从事理财经理岗位。

2022年9月19日，公司向张某发送《解除劳动合同通知书》，载明因公司业务调整，决定于2022年9月22日解除与张某的劳动合同。

张某收到通知后表示不同意解除。

2022年9月22日，公司向张某发送通知，载明“因交接工作未完成，协商未达成一致，劳动合同解除通知不生效，特此告知”。

张某回复“不接受恢复劳动合同”。

张某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

2023年4月19日，仲裁委裁决确认双方劳动关系于2022年9月22日解除，公司支付违法解除劳动合同赔偿金84906元。

公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。

【争议焦点】

公司发出解除通知后，又以协商未达成一致为由通知解除不生效，公司是否仍应支付违法解除赔偿金。

一审判决：公司已发出解除通知，劳动关系已解除，撤回解除通知于法无据，因解除理由不能证明，构成违法解除，应支付赔偿金

一审法院认为，关于双方劳动关系是否解除。公司已向张某作出解除通知，故双方劳动关系已于2022年9月22日解除。

公司主张撤回解除通知可发生劳动合同恢复的法律效力，于法无据，一审法院不予采纳。

公司系以公司业务调整为由解除双方劳动合同，但未能提交充分证据予以证明，一审法院认为构成违法解除，应支付张某赔偿金。

庭审中，双方对赔偿金数额84906元（21226.5×2×2）无异议，一审法院予以确认。

综上，一审判决如下：驳回公司的诉讼请求；公司于判决生效之日起十日内支付张某赔偿金84906元；确认公司与张某的劳动关系于2022年9月22日解除。

提起上诉：公司未单方解除劳动合同，撤回解除函件后劳动合同继续履行，无需支付赔偿金

公司上诉称，公司确想与张某协商解除劳动合同并向其发函拟于2022年9月22日解除，但张某收到函件后表示不同意。

公司与集团工会沟通后，于9月22日当天撤回了拟解除的函件，表示劳动合同继续履行，解除行为未生效。

张某9月22日后未到岗，公司也一直催促其上班，张某还领取了国庆福利，公司客观上未单方解除劳动合同，无需支付赔偿金。

张某答辩称，解除权是单方形成权，公司解除劳动关系的意思表示送达张某时，双方劳动关系已经解除，公司作为违法解除的提出方，无权单方撤销解除通知。

二审判决：