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  abo·4 天前

  案例18：员工发出被迫解除通知后，公司立即补发拖欠工资，还要付经济补偿吗？

  【案情介绍】常某于2019年3月入职江苏某公司，双方签订劳动合同，约定岗位为售后工程师。2025年1月13日，常某通过电子邮件向公司送达《被迫解除劳动关系通知书》，载明以公司未及时足额支付工资、加班费、奖金等为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
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  南窗坤舍·12 天前

  案例7：员工"求开除"，公司还真开除了，算违法解除吗?（二审判决）

  左豪侠于2020年4月1日入职永新涂料公司。2021年11月26日上午，工厂因更换变压器导致停电。临近中午，因停电无法工作，左豪侠与4名同事未经请假组团外出吃午饭。公司认为未经请假外出违反了公司规章制度，决定对外出不请假员工进行放假反省处理。2021年11...
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  南窗坤舍·12 天前

  案例8：员工签了2.7万元协商解除协议，事后称公司误导，显失公平，能撤销吗

  【案情介绍】蔡某于2023年4月7日入职上海某公司，担任中级工程师，双方签有期限为2023年4月7日至2026年4月6日的劳动合同，月工资17,000元。2025年3月至4月期间，蔡某与公司工作人员多次就协商解除劳动合同进行沟通并面谈。2025年4月11日...
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  南窗坤舍·10 天前

  案例12：员工未先催要工资就以欠薪为由被迫解除，能否支持经济补偿？

  【案情介绍】郭某于2022年7月4日入职北京某公司，担任软件工程师，续签合同至2028年7月3日。郭某月工资16000元，每月20日支付上一自然月工资，实际支付至2025年6月30日。自2025年7月1日起，公司称因经营困难未再支付郭某工资。2025年11...
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  南窗坤舍·10 天前

  案例11：病亡职工的遗属能否以未依法缴纳社会保险费为由要求用人单位补足抚恤金？

  基本案情2016年6月，刘某松入职某出租车公司，双方劳动合同约定刘某松工作岗位为司机，劳动合同期限自2016年6月2日至2022年3月31日。2021年8月20日，刘某松因病死亡。经查询，刘某松基本养老保险累计实际缴费年限为4年2个月，个人缴费金额合计13...
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  南窗坤舍·11 天前

  案例9：工伤职工能否根据诊断证明书主张延长停工留薪期

  基本案情彭某系某城建公司职工，该公司为彭某缴纳了工伤保险费。2021年10月，彭某在拆迁工作中受伤并住院治疗。后彭某被认定为工伤，停工留薪期为12个月，期间某城建公司按照法律规定按月向其支付停工留薪期工资。2022年9月起，某城建公司多次通过书面、电话、微...
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  南窗坤舍·12 天前

  案例6：未请假因私事外出，返回途中被车撞伤算不算工伤？

  王小平是上佳餐饮公司配送中心员工，上班时间为8:00-18:002018年5月14日中午，王小平在公司吃过午饭，因家中有事，在告知同事刘小荣后，临时回家处理。14时30分在返回公司途中，驾驶电动自行车在路上与一辆小型轿车相撞受伤。医院诊断结论为smith骨...
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  南窗坤舍·11 天前

  案例10：用人单位能否因女职工怀孕调岗降薪？

  基本案情赵某于2022年1月入职某科技公司任工程师，双方订立的劳动合同约定：工作期间分为参与具体项目期间与等待项目期间，其中参与具体项目期间赵某的月工资构成为基本工资3000元（高于当地最低工资标准）加项目岗位津贴14000元；等待项目期间赵某仅领取基本工...
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  abo·4 天前

  案例19：公司发出解除通知后又通知不生效，员工不同意恢复，还要赔2N吗？

  【案情介绍】2020年11月2日，张某入职浙江某公司，约定劳动合同期限为2020年11月2日至2023年11月1日，从事理财经理岗位。2022年9月19日，公司向张某发送《解除劳动合同通知书》，载明因公司业务调整，决定于2022年9月22日解除与张某的劳动...
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