案例7：员工"求开除"，公司还真开除了，算违法解除吗?（二审判决）

左豪侠于2020年4月1日入职永新涂料公司。

2021年11月26日上午，工厂因更换变压器导致停电。临近中午，因停电无法工作，左豪侠与4名同事未经请假组团外出吃午饭。公司认为未经请假外出违反了公司规章制度，决定对外出不请假员工进行放假反省处理。2021年11月27日，左豪侠手写一份“开除通知”提交给公司，要求公司按照此格式书写解聘证明书给他们5人。内容为：“因2021年11月26日上午，公司停电，员工左小松、左小连、苏小升、倪小贵、左豪侠在停电期间组团外出吃饭，公司决定予以开除”。同日，公司向左豪侠出具《开除通知书》，开除理由是左豪侠在工作时间未经公司批准私自外出，违反公司规章制度，解除双方的劳动合同。左豪侠认为公司违法开除，要求公司支付赔偿金35538.40元，双方发生劳动争议，案件先后历经仲裁、一审、二审。

一审判决：公司构成违法解除劳动合同，应当支付赔偿金（2N）35538.40元

一审法院认为，2021年11月26日上午，公司因更换变压器停电无法正常生产属实，但当时已临近中午仍未恢复生产，左豪侠未请假即外出就餐虽有不妥，但未达到严重违反公司的管理规定，公司可对其进行批评教育或者以减少薪资等方式处理，而不是直接解除与左豪侠的劳动合同，公司辞退左豪侠的行为属违法解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。左豪侠在解除劳动合同前十二个月的平均工资为8967.97元，在公司工作1年7个月，公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金35871.88元（8967.97元/月×2个月×2倍），左豪侠仅主张35538.40元，未超过上述金额，应予支持。

公司上诉：一审枉顾事实偏袒员工，公司不服

公司不服，提起上诉，理由如下：1、公司规章制度的第三条明确规定：“需要离开工作岗位时须报告直属上级，得到许可后方可离开。”同时第八条规定：“上班期间……严禁抽烟、喝酒”。第十五条再次强调：“请广大公司员工严格遵守以上各项制度。”这些规章制度的“须”、“严禁”措辞足以表明，不遵守规章制度的任何一项，就构成对公司管理制度的严重违反。2、《劳动法》第三条第二款明确规定：“劳动者应当……遵守劳动纪律和职业道德”。法院对劳动者应当遵守劳动纪律的规定视而不见，作出员工“未请假即外出就餐虽有不妥，但未达到严重违反公司的管理规定”的结论是明显枉顾事实而偏袒员工。左豪侠答辩如下：我们在工厂停电停工不知道何时可以通电恢复生产，又到了午饭时间的情况下，未告知管理人员外出工厂附近同事家吃午饭的行为应该是很轻微的违反公司管理规章制度的行为，也可以认为根本没有违反公司管理规则制度。当天在同事家吃中午饭，我也没有喝酒，并没有违反《公司管理规章制度》第8条规定。