案例12：员工未先催要工资就以欠薪为由被迫解除，能否支持经济补偿？

【案情介绍】

郭某于2022年7月4日入职北京某公司，担任软件工程师，续签合同至2028年7月3日。

郭某月工资16000元，每月20日支付上一自然月工资，实际支付至2025年6月30日。自2025年7月1日起，公司称因经营困难未再支付郭某工资。

2025年11月3日，郭某通过电子邮件向公司发送《关于因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的通知》。

同日，公司通过电子邮件回复郭某，载明同意2025年11月3日解除劳动关系，并称公司将尽全力解决资金困难，尽力于12月31日前发放2025年未发工资，实际发放情况以公司财务状况为准。

郭某申请劳动仲裁。仲裁委员会作出两份裁决：其一裁决公司支付郭某2025年7月1日至11月7日工资68000元，双方均未起诉，公司已按该裁决支付；其二裁决公司支付郭某解除劳动合同经济补偿金48000元。

公司不服第二份裁决，诉至一审法院。

【争议焦点】

郭某以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，解除前未向公司催要工资，是否影响解除行为的合法性及经济补偿金的支付。

一审判决：公司未及时足额支付劳动报酬，郭某据此解除劳动合同，公司应支付经济补偿

一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

2025年7月1日至2025年11月7日期间，公司未及时足额支付郭某上述期间的工资，郭某据此提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金，于法有据，应予支持。

公司虽然按照仲裁裁决履行了支付工资义务，但系对生效裁决书的事后执行，不足以抗辩未及时足额支付劳动报酬。

仲裁裁决的经济补偿金数额未超过法律规定，郭某对此予以认可，一审法院不持异议。

综上，一审判决公司支付郭某解除劳动合同经济补偿48000元。

提起上诉：公司未收到有效的被迫解除通知，且郭某解除前未催要工资，不符合被迫解除的程序要求

公司上诉称，公司欠薪系经营困难、项目未按时回款所致，并已向包括郭某在内的员工说明经营状况，不存在恶意欠薪，且在仲裁裁决送达后已支付全部工资68000元。

公司从未收到郭某书面的被迫解除劳动合同通知，也未收到相关电子邮件，郭某系主动离职。

退一步讲，即使郭某发送过被迫解除通知，其并未就公司未及时足额支付劳动报酬向公司催要，不符合劳动者被迫解除劳动关系的程序性规定。

二审判决：