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  abo·4 天前

  案例18：员工发出被迫解除通知后，公司立即补发拖欠工资，还要付经济补偿吗？

  【案情介绍】常某于2019年3月入职江苏某公司，双方签订劳动合同，约定岗位为售后工程师。2025年1月13日，常某通过电子邮件向公司送达《被迫解除劳动关系通知书》，载明以公司未及时足额支付工资、加班费、奖金等为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
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  南窗坤舍·10 天前

  案例12：员工未先催要工资就以欠薪为由被迫解除，能否支持经济补偿？

  【案情介绍】郭某于2022年7月4日入职北京某公司，担任软件工程师，续签合同至2028年7月3日。郭某月工资16000元，每月20日支付上一自然月工资，实际支付至2025年6月30日。自2025年7月1日起，公司称因经营困难未再支付郭某工资。2025年11...
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