案例1：员工以举报社保、税务等威胁公司支付经济补偿，构成敲诈勒索罪吗?

案件还原

沈某是上海市某公司员工，2018年8月15日，公司向沈某发出《解除劳动合同通知书》，以沈某“严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失”为由与其解除劳动关系，双方发生劳动纠纷。

沈某要求公司支付解除劳动合同赔偿金及加班费等费用。遭拒后，沈某即开始陆续向相关部门举报公司未按规定缴纳员工社保及其工程项目中存在违章搭建等问题。

公司董事长王某从他处得知沈某举报之事后约谈沈某。沈某提出要求公司支付其解除劳动合同赔偿金、加班费等，商谈未果。

沈某向仲裁委员会递交了仲裁申请，要求公司向其赔偿加班费等总计143022元 。

几天后王某主动约沈某至其办公室“商谈”并私 下录音，期间沈某表明公司应向其支付解除合同赔偿金、加班费、绩效考核、高温费、社保等费用及相关支付依据。

而王某对沈某提及的上述费用予以回避 ，直接向沈某提出撤回举报需要多少钱，并表明如沈某撤回对公司项目违章搭建的举报支付其6.5万元，撤回对公司社保事宜的举报支付其7万元，共计 13.5万元。

王某要求沈某就13.5万元出具承诺书，沈某手写一份承诺书，协商确定金额后王某以公司转账的方式向沈某支付了3万元，同时公司打印好收款事由等内容后由沈某在收据上签名，收款事由为“撤销对公司投诉的费用”。

王某以沈某敲诈巨额钱款为由向公安机关报案，公安机关将沈某抓获。