案例3：员工以举报社保、税务等威胁公司支付经济补偿，构成敲诈勒索罪吗?

“不给钱就投诉”劳动者获刑二年

岳某曾是北京市丰台区某餐饮店员工，2019年11月，岳某以向多个政府主管部门投诉、举报某餐饮店违建、一照多用为手段，以不给钱就继续投诉相威胁，向某餐饮店经营者崔某等人索要财物，餐饮店向岳某支付3万元，岳某签署撤销投诉书。

2021年1月至3月，岳某又以相同手段向崔某等人施压并索要5万元。同年3月2日，崔某强向岳某支付5万元，随即岳某被民警当场抓获。

法院认为，根据证人、证言与收据相互印证，证明岳某于2018年2月收到餐饮店支付的6万元，双方存在的劳动争议问题已通过协商解决。

即便餐饮店存在违法违规经营行为，岳某也应当依法依规行使投诉、举报权利，而不应借行使权利之名行敲诈勒索之实。

在案短信、微信聊天记录清晰证明，岳某以投诉、举报相威胁，向某餐饮店勒索钱款，数额较大，其行为符合敲诈勒索罪的构成要件，依法应定罪惩处。

最终法院判定：岳某犯敲诈勒索罪，判处有期徒刑二年，并处罚金人民币二万元。退赔餐饮店经济损失人民币三万元。

案件分析：两个案件有何区别？

劳动争议背景：沈某案中，劳动争议未解决，其索要款项基于未解决的劳动纠纷；岳某案中，劳动争议已通过协商解决，后续索要钱财无劳动争议背景支撑。

主观目的：沈某索要的是劳动争议相关款项，无非法占有目的；岳某在劳动争议解决后，以举报相威胁索要钱财，具有非法占有目的。

行为手段：沈某举报行为属实且未主动以举报要挟公司，公司主动提出撤回举报的交易；岳某主动以举报作为威胁手段，迫使餐饮店支付钱财。