员工旷工多久可以按严重违纪解除？
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核心结论
旷工能否解除劳动合同，关键不在于固定天数，而在于公司规章制度是否明确规定了旷工属于严重违纪、制度是否经过民主程序制定并向员工公示告知，以及缺勤事实是否有充分证据。达到制度规定标准后，公司可依法解除并履行通知程序；具体标准和操作以当地最新法规和专业意见为准。
问题背景
有员工连续多日不到岗，也没有请假，HR 想知道旷工多少天公司可以解除劳动合同。处理这类问题不能只凭经验天数，需要同时满足制度依据、事实证据和程序合规几个条件。
一、判断是否可以处理的三个前提
1. 规章制度有明确规定
公司员工手册或考勤制度中，应明确写明旷工的认定方式、达到多少天或累计多少次属于严重违纪、对应处理方式。制度标准应当合理、明确，不能使用模糊表述。
2. 制度已经公示并由员工知晓
相关制度需要经过合法的制定程序，并通过签收、培训确认、公示等方式让员工知晓，保留送达和确认记录；员工手册签收记录、培训签到都属于常用留痕材料。
3. 缺勤事实有证据支撑
保留考勤记录、打卡数据、请假审批缺失记录、联系员工返岗的通知及送达凭证，证明员工确实未到岗且未履行请假手续。
二、建议处理步骤
- 员工缺勤后先通过电话、微信、邮件等方式联系，了解原因并通知限期返岗，保留沟通记录
- 核对考勤和请假审批记录，确认缺勤天数是否达到制度规定的严重违纪标准
- 收集制度文本、公示签收记录、考勤证据和联系记录，形成完整材料
- 按制度规定程序做出处理决定，并书面通知员工，说明事实、依据和结果
- 涉及解除劳动合同的，做好工作交接、薪酬结算和离职手续，必要时咨询专业法律意见
三、风险提醒
- 没有制度依据或制度未公示，直接以旷工为由解除容易引发争议
- 联系记录和证据不完整，发生仲裁时公司可能难以举证
- 对处于医疗期、孕期等特殊保护阶段的员工，处理方式需更加谨慎，应先咨询专业意见
你们公司制度里对旷工是怎么规定的？处理不到岗员工时最容易卡在哪个环节？欢迎交流。
常见问题
问：旷工几天公司就可以解除劳动合同？
法律没有统一固定天数，关键看公司依法制定并公示的规章制度如何规定；达到制度明确的严重违纪标准，且事实证据充分，才可按程序处理，具体以当地法规和专业意见为准。
问：处理旷工解除需要准备哪些证据？
通常需要考勤记录、请假审批缺失记录、联系员工返岗的通知与送达凭证、员工手册或制度文本、制度公示签收记录等，形成完整证据链。
问：制度没有写旷工标准，能直接解除吗？
不建议。缺少明确制度依据和公示记录时，直接解除容易被认定为依据不足；应先完善考勤与违纪制度并完成公示，再依据制度处理后续违纪行为。
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