劳动仲裁 - 话题 - 搜马社区

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南窗坤舍·12 天前
员工旷工多久可以按严重违纪解除？
核心结论旷工能否解除劳动合同，关键不在于固定天数，而在于公司规章制度是否明确规定了旷工属于严重违纪、制度是否经过民主程序制定并向员工公示告知，以及缺勤事实是否有充分证据。达到制度规定标准后，公司可依法解除并履行通知程序；具体标准和操作以当地最新法规和专业...
HR 问答
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南窗坤舍·16 天前
劳动仲裁应对流程：证据准备、时间节点与沟通策略
核心结论劳动仲裁应对的核心是先固定用工事实与证据、理清争议焦点和法定流程节点，再通过协商、调解和正式应诉有序处理。HR 应在日常管理中做好合同、考勤、工资、制度签收等留痕，争议发生后及时咨询专业法律意见，不随意口头承诺或激化矛盾。具体规则以当地最新法规为...
劳动关系管理
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南窗坤舍·16 天前
HR 必备劳动法规清单：基础法律与常用配套文件索引
核心结论 HR 日常用工管理主要由《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》及工时、年休假、工伤、女职工保护等配套条例和地方规定构成；基础法律规定权利框架，配套条例与地方细则决定具体执行口径，处理个案时应先确认现行有效版本和当地规则。 ...
HR知识库
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南窗坤舍·16 天前
《劳动争议调解仲裁法》导读：协商、调解、仲裁、诉讼流程与时效要点
这份导读解决什么问题《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是解决劳动争议的程序法：如果说《劳动法》《劳动合同法》规定了劳动者"有什么权利"，这部法律规定的是"权利受损后按什么流程救济"。本文面向 HR 与员工，梳理适用范围、四步解决机制、举证责任、仲裁时效...
HR知识库
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南窗坤舍·17 天前
离职补偿 N、N+1、2N 分别怎么算？一张表讲清楚
核心结论 N 是按工作年限计算的经济补偿；N+1 中的「+1」特指符合法定情形时未提前三十日通知的代通知金；2N 是违法解除劳动合同的赔偿金。适用情形不同，不能混用。先分清三个概念离职补偿是员工关系和 HR 实务中最容易混淆的问题之一。N、N+1、2...
劳动关系管理
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南窗坤舍·11 小时前
考核末位淘汰合法吗？末位是否等于不能胜任工作？
核心结论绩效考核排名末位并不等同于法律上的“不能胜任工作”。末位只是相对排序，即使团队整体表现良好，也必然有人排在最后；公司不能仅凭末位排名直接解除劳动合同。以不能胜任工作为由处理，需要对照岗位职责、考核标准和改进过程依法进行。具体认定以当地最新法规和专...
HR 问答