离职补偿 N、N+1、2N 分别怎么算？一张表讲清楚
核心结论
N 是按工作年限计算的经济补偿；N+1 中的「+1」特指符合法定情形时未提前三十日通知的代通知金；2N 是违法解除劳动合同的赔偿金。适用情形不同，不能混用。
先分清三个概念
离职补偿是员工关系和 HR 实务中最容易混淆的问题之一。N、N+1、2N 对应的法律情形不同，计算基数和适用条件也不同，下面按通用口径梳理，具体案件以当地最新法规和专业法律意见为准。
N：经济补偿
N 指经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算：
- 每满一年支付一个月工资
- 六个月以上不满一年按一年计算
- 不满六个月支付半个月工资
适用于双方协商一致解除、特定情形下单位依法解除、合同到期终止（符合法定情形）等非因员工过错解除的场景。
N+1：经济补偿 + 代通知金
"N+1"中的"+1"是代通知金，仅适用于法定的特定解除情形（如员工医疗期满不能从事工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等），单位没有提前三十日以书面形式通知员工时，额外支付一个月工资作为替代。并非所有解除都有"+1"。
2N：违法解除赔偿金
如果单位解除劳动合同缺乏合法依据、程序违法，属于违法解除，可能需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即 2N。2N 是赔偿性质，不是常规补偿，不能与 N 重复主张。
一张对照理解表
| 类型 | 性质 | 典型适用情形 |
|---|---|---|
| N | 经济补偿 | 协商一致解除、法定情形下单位解除、到期终止等 |
| N+1 | 补偿 + 代通知金 | 法定特定情形且未提前三十日通知 |
| 2N | 违法解除赔偿 | 单位无合法理由或程序违法解除合同 |
工资计算基数
一般以离职前十二个月的平均工资为准，包含工资、奖金、津贴等货币性收入；当地对月工资上限有封顶规定的，按规定执行。
HR 实务提醒
- 解除前先判断属于哪种情形，再选择对应补偿方式
- 全程保留沟通记录、解除通知、交接和签收凭证
- 涉及孕期、医疗期、工伤等特殊群体，限制更严格，务必先核对法规
- 金额较大或争议敏感时，优先咨询劳动法律师，避免谈判口径风险
你在处理离职时遇到过补偿计算争议吗？哪些情形最容易让双方对 N、N+1 产生分歧？欢迎交流。
常见问题
问：N、N+1、2N 分别是什么意思？
N 是按工作年限计算的经济补偿；N+1 是在法定特定情形下未提前三十日通知时，在 N 之外另付一个月代通知金；2N 是违法解除劳动合同的二倍赔偿金。
问：是不是所有离职都能拿 N+1？
不是。+1 代通知金只适用于法律明确列举的特定解除情形，普通协商解除或员工主动离职并不适用。
问：经济补偿的工资基数怎么算？
一般按离职前十二个月平均工资计算，包含工资、奖金、津贴等货币性收入；当地有月工资封顶标准的，按规定执行。