离职补偿 - 话题 - 搜马社区

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南窗坤舍·6 天前
劳动合同到期员工不续签，公司需要支付经济补偿吗？
核心结论合同到期终止是否支付经济补偿，要看是哪一方不续签以及公司维持或提高约定条件的情况：公司不续签通常需要支付经济补偿；公司维持或提高原条件而员工主动不续签，一般不支付补偿；公司降低条件导致员工不续签，口径可能不同。实务中应留存续签沟通记录，具体以当地...
HR 问答
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南窗坤舍·9 天前
员工主动离职，年终奖还需要发放吗？
核心结论主动离职员工年终奖是否发放，首先看劳动合同、员工手册或薪酬制度中的明确约定；制度约定了发放条件和考核周期的，按约定执行；没有明确约定时，结合员工在职时间、考核结果和公平原则处理，避免随意扣留。具体以当地最新法规和专业意见为准。问题背景员工在...
HR 问答
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南窗坤舍·17 天前
员工主动提出离职，公司还需要支付经济补偿吗？
核心结论员工因个人原因主动辞职，一般无需支付经济补偿；但如果公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保、强迫劳动等法定过错，员工据此解除合同的，公司仍可能需要支付经济补偿。问题背景有同行问：员工自己提交离职申请，公司是否还需要给 N 或 N+1？什么情况下主...
HR 问答
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南窗坤舍·16 天前
《劳动争议调解仲裁法》导读：协商、调解、仲裁、诉讼流程与时效要点
这份导读解决什么问题《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是解决劳动争议的程序法：如果说《劳动法》《劳动合同法》规定了劳动者"有什么权利"，这部法律规定的是"权利受损后按什么流程救济"。本文面向 HR 与员工，梳理适用范围、四步解决机制、举证责任、仲裁时效...
HR知识库
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南窗坤舍·16 天前
离职面谈怎么做：了解真实原因并留存记录
核心结论离职面谈是在员工正式离开前了解离职真实原因、听取改进建议并安抚关系的环节。面谈应选在合适时机、营造中立氛围，聚焦岗位、管理、薪酬、团队等客观因素，不逼迫员工激化冲突；记录离职原因、反馈意见和交接情况，汇总后用于改进管理，注意保护员工隐私。面谈...
劳动关系管理
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南窗坤舍·17 天前
离职补偿 N、N+1、2N 分别怎么算？一张表讲清楚
核心结论 N 是按工作年限计算的经济补偿；N+1 中的「+1」特指符合法定情形时未提前三十日通知的代通知金；2N 是违法解除劳动合同的赔偿金。适用情形不同，不能混用。先分清三个概念离职补偿是员工关系和 HR 实务中最容易混淆的问题之一。N、N+1、2...
劳动关系管理
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南窗坤舍·1 天前
岗位取消需要裁员，调岗不成解除合同要注意什么？
核心结论因岗位撤销、业务收缩等客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行，公司应先与员工协商变更岗位；协商不成再依法解除劳动合同并支付经济补偿。程序上要核实岗位取消的真实依据、协商过程和人员选择方式，避免被认定为变相裁员或违法解除。具体以当地最新法规和专业...
HR 问答