员工主动提出离职，公司还需要支付经济补偿吗？
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核心结论
员工因个人原因主动辞职，一般无需支付经济补偿；但如果公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保、强迫劳动等法定过错，员工据此解除合同的，公司仍可能需要支付经济补偿。
问题背景
有同行问：员工自己提交离职申请，公司是否还需要给 N 或 N+1？什么情况下主动离职也能主张补偿？
通用分析思路
1. 个人原因主动辞职：通常无经济补偿
员工以个人发展、家庭原因、另谋职业等理由主动提出离职，且离职原因不涉及公司过错，一般属于员工主动解除，公司无需支付经济补偿。
2. 公司存在法定过错时，员工可主张补偿
即使是员工提出解除，如果公司存在以下情形，员工据此离职，可能仍可主张经济补偿：
- 未及时足额支付劳动报酬
- 未依法缴纳社会保险费
- 未提供约定的劳动保护或劳动条件
- 规章制度违反法律、损害员工权益
- 强迫劳动、违章指挥危及人身安全等
具体情形和适用条件以劳动合同法及当地裁判口径为准。
3. HR 处理离职流程建议
- 让员工书面写明离职原因和最后工作日
- 办理工作交接、归还物品和系统权限
- 结清工资、确认社保公积金缴纳截止时间
- 出具离职证明，保留申请、交接和签收记录
4. 需要区分协商解除与主动辞职
如果双方协商一致由公司提出解除，性质属于协商解除，补偿安排需要单独沟通确认；不要把协商解除混同于员工主动辞职，避免口径和书面记录不一致。
小结
主动辞职原则上无补偿，关键看离职原因是否源于公司法定过错。遇到员工以公司存在问题为由提出离职，应先核对工资、社保、制度等实际情况，必要时咨询专业法律意见，避免谈判中给出不当承诺。
你在离职面谈中遇到过哪些"主动离职却主张补偿"的情况？大家是怎么界定和处理的？欢迎回答补充。
常见问题
问：员工主动辞职，公司需要给经济补偿吗？
因个人原因主动辞职通常无需支付经济补偿；若公司存在拖欠工资、未依法缴社保等法定过错，员工据此解除合同的，公司仍可能需要支付补偿。
问：哪些公司过错会导致主动离职也能主张补偿？
常见包括未足额支付工资、未依法缴纳社保、未提供约定劳动条件、规章制度违法损害员工权益、强迫劳动等，具体以法律和当地裁判口径为准。
问：HR 处理主动离职要保留哪些记录？
保留书面离职申请（写明原因和最后工作日）、工作交接记录、物品归还、工资结清确认、社保截止时间和离职证明签收凭证。
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