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  南窗坤舍·5 天前

  背景调查询问提纲与记录表：合规可问项与记录口径

  核心结论 背景调查应在候选人知情同意后进行，提纲围绕与岗位直接相关的任职履历、离职原因、岗位职责和工作表现展开，不打听与工作无关的隐私。每一项询问结果当场记录并标注信息来源，既保护候选人权益，也让录用判断有据可查。 背调先分清能问什么、不能问什么 背景调...
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  南窗坤舍·16 天前

  背景调查怎么做才合规：流程、范围与授权

  核心结论 背景调查应在候选人知情并书面授权后进行，调查范围限于与岗位相关的信息，如入职任职时间、岗位、离职原因、工作表现和必备资质核实；不收集与工作无关的个人隐私。涉及敏感岗位可委托正规第三方背调机构，全程留存授权和记录，具体做法以当地法律法规和专业意见为...
  招聘与配置

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